日銀短観 雇用人員判断DI推移グラフ
日本銀行が四半期ごとに公表している短観の雇用人員判断DIです。 企業が自社の雇用人員について「過剰」「適正」「不足」の3択で回答し、 「過剰」の割合から「不足」の割合を引いてDIを算出します。プラスは人員過剰感、マイナスは人手不足感を示し、 労働需給の先行指標として注目されます。企業規模・業種別に確認できます。
📖 この指標の読み方
0が過剰・不足の境界線で、マイナスが大きいほど人手不足感が強いことを示します。2010年代後半から人手不足が深刻化し、コロナ禍で一時的に緩和したものの、その後再び不足感が強まる傾向が続いています。賃上げ圧力や省力化投資の動向を読み解く手がかりになります。
📊 直近: 2026年2Qの雇用人員判断DI（大企業・全産業）は-28ポイントです。データテーブル
| 年・四半期 | 業種 | 企業規模 | 実績・予測 | DI値（ポイント） |
|---|
よくある質問
日銀短観の雇用人員判断DIとは何ですか？
企業が自社の雇用人員について「過剰」「適正」「不足」の3択で回答し、「過剰」の割合から「不足」の割合を引いてDIを算出する短観の指標です。プラスは人員過剰感、マイナスは人手不足感を示し、労働需給の先行指標として注目されます。
直近の雇用人員判断DIの値は？
2026年2Qの雇用人員判断DI（大企業・全産業）は-28ポイントです。日本銀行「短観」の最新公表値であり、詳しい内訳はページ上部のグラフ・データテーブルで確認できます。
雇用人員判断DIの見方は？
0が過剰・不足の境界線で、マイナスが大きいほど人手不足感が強いことを示します。2010年代後半から人手不足が深刻化し、コロナ禍で一時的に緩和したものの、その後再び不足感が強まる傾向が続いています。
雇用人員判断DIは何の先行指標になりますか？
雇用人員判断DIは失業率や賃金動向に先行して変化する傾向があり、人手不足の深刻化は賃上げや省力化投資（DX・自動化）の動きを促す要因となります。
特に人手不足が深刻な業種を見るには？
建設業・運輸郵便業・宿泊飲食サービス業など人手不足が特に深刻な業種に絞って確認したい場合は、日銀短観 雇用人員判断DI（人手不足業種別）グラフが便利です。
このデータの説明
雇用人員判断DIとは
企業が自社の従業員数について「過剰」「不足」のどちらに感じているかを示す指標です。 人手不足が深刻化している業種・企業規模を特定するのに役立ちます。
労働需給の先行指標
雇用人員判断DIは失業率や賃金動向に先行して変化する傾向があり、 人手不足の深刻化は賃上げや省力化投資（DX・自動化）の動きを促す要因となります。
業種別の特徴
非製造業（特に対面サービス業）は製造業より人手不足感が強い傾向があります。 中小企業は大企業より採用力が弱く、人員不足感が顕著に出やすい点も特徴です。
