日本の就業率推移グラフ
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15歳以上人口に占める就業者の割合を示します。就業率が高いほど労働参加が活発であることを意味します。男女別の差は労働市場の構造的特徴を反映し、女性就業率の上昇は経済成長への重要な貢献要因とされています。景気回復期には就業率の上昇が確認されます。
データテーブル
| 年月 | 就業状態 | 性別 | 値 |
|---|---|---|---|
| 2026年7月 | 就業 | 総数 | 62.6% |
| 2026年7月 | 就業 | 男 | 69.9% |
| 2026年7月 | 就業 | 女 | 55.7% |
| 2026年6月 | 就業 | 総数 | 62.8% |
| 2026年6月 | 就業 | 男 | 70.3% |
| 2026年6月 | 就業 | 女 | 55.8% |
| 2026年5月 | 就業 | 総数 | 62.9% |
| 2026年5月 | 就業 | 男 | 70.4% |
| 2026年5月 | 就業 | 女 | 55.8% |
| 2026年4月 | 就業 | 総数 | 62.6% |
| 2026年4月 | 就業 | 男 | 70.1% |
| 2026年4月 | 就業 | 女 | 55.6% |
| 2026年3月 | 就業 | 総数 | 61.8% |
| 2026年3月 | 就業 | 男 | 69.4% |
| 2026年3月 | 就業 | 女 | 54.7% |
| 2026年2月 | 就業 | 総数 | 61.9% |
| 2026年2月 | 就業 | 男 | 69.5% |
| 2026年2月 | 就業 | 女 | 54.7% |
| 2026年1月 | 就業 | 総数 | 61.9% |
| 2026年1月 | 就業 | 男 | 69.6% |
| 2026年1月 | 就業 | 女 | 54.6% |
| 2025年12月 | 就業 | 総数 | 62.4% |
| 2025年12月 | 就業 | 男 | 70.0% |
| 2025年12月 | 就業 | 女 | 55.4% |
| 2025年11月 | 就業 | 総数 | 62.5% |
| 2025年11月 | 就業 | 男 | 69.7% |
| 2025年11月 | 就業 | 女 | 55.8% |
| 2025年10月 | 就業 | 総数 | 62.6% |
| 2025年10月 | 就業 | 男 | 69.8% |
| 2025年10月 | 就業 | 女 | 55.7% |
| 2025年9月 | 就業 | 総数 | 62.5% |
| 2025年9月 | 就業 | 男 | 69.9% |
| 2025年9月 | 就業 | 女 | 55.6% |
| 2025年8月 | 就業 | 総数 | 62.3% |
| 2025年8月 | 就業 | 男 | 69.8% |
| 2025年8月 | 就業 | 女 | 55.4% |
| 2025年7月 | 就業 | 総数 | 62.4% |
| 2025年7月 | 就業 | 男 | 70.0% |
| 2025年7月 | 就業 | 女 | 55.3% |
| 2025年6月 | 就業 | 総数 | 62.6% |
| 2025年6月 | 就業 | 男 | 70.3% |
| 2025年6月 | 就業 | 女 | 55.5% |
| 2025年5月 | 就業 | 総数 | 62.3% |
| 2025年5月 | 就業 | 男 | 70.0% |
| 2025年5月 | 就業 | 女 | 55.1% |
| 2025年4月 | 就業 | 総数 | 61.9% |
| 2025年4月 | 就業 | 男 | 69.7% |
| 2025年4月 | 就業 | 女 | 54.6% |
| 2025年3月 | 就業 | 総数 | 61.7% |
| 2025年3月 | 就業 | 男 | 69.5% |
| 2025年3月 | 就業 | 女 | 54.4% |
| 2025年2月 | 就業 | 総数 | 61.7% |
| 2025年2月 | 就業 | 男 | 69.4% |
| 2025年2月 | 就業 | 女 | 54.4% |
| 2025年1月 | 就業 | 総数 | 61.7% |
| 2025年1月 | 就業 | 男 | 69.5% |
| 2025年1月 | 就業 | 女 | 54.5% |
| 2024年12月 | 就業 | 総数 | 62.0% |
| 2024年12月 | 就業 | 男 | 69.7% |
| 2024年12月 | 就業 | 女 | 54.8% |
| 2024年11月 | 就業 | 総数 | 62.0% |
| 2024年11月 | 就業 | 男 | 69.7% |
| 2024年11月 | 就業 | 女 | 54.7% |
| 2024年10月 | 就業 | 総数 | 61.9% |
| 2024年10月 | 就業 | 男 | 69.7% |
| 2024年10月 | 就業 | 女 | 54.7% |
| 2024年9月 | 就業 | 総数 | 62.0% |
| 2024年9月 | 就業 | 男 | 69.7% |
| 2024年9月 | 就業 | 女 | 54.7% |
| 2024年8月 | 就業 | 総数 | 62.0% |
| 2024年8月 | 就業 | 男 | 69.9% |
| 2024年8月 | 就業 | 女 | 54.7% |
| 2024年7月 | 就業 | 総数 | 61.8% |
| 2024年7月 | 就業 | 男 | 70.1% |
| 2024年7月 | 就業 | 女 | 54.1% |
| 2024年6月 | 就業 | 総数 | 62.0% |
| 2024年6月 | 就業 | 男 | 70.2% |
| 2024年6月 | 就業 | 女 | 54.4% |
| 2024年5月 | 就業 | 総数 | 61.5% |
| 2024年5月 | 就業 | 男 | 69.5% |
| 2024年5月 | 就業 | 女 | 54.1% |
| 2024年4月 | 就業 | 総数 | 61.4% |
| 2024年4月 | 就業 | 男 | 69.4% |
| 2024年4月 | 就業 | 女 | 53.9% |
| 2024年3月 | 就業 | 総数 | 61.2% |
| 2024年3月 | 就業 | 男 | 69.0% |
| 2024年3月 | 就業 | 女 | 53.8% |
| 2024年2月 | 就業 | 総数 | 61.2% |
| 2024年2月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2024年2月 | 就業 | 女 | 53.6% |
| 2024年1月 | 就業 | 総数 | 61.1% |
| 2024年1月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2024年1月 | 就業 | 女 | 53.4% |
| 2023年12月 | 就業 | 総数 | 61.4% |
| 2023年12月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2023年12月 | 就業 | 女 | 54.0% |
| 2023年11月 | 就業 | 総数 | 61.6% |
| 2023年11月 | 就業 | 男 | 69.5% |
| 2023年11月 | 就業 | 女 | 54.2% |
| 2023年10月 | 就業 | 総数 | 61.5% |
| 2023年10月 | 就業 | 男 | 69.7% |
| 2023年10月 | 就業 | 女 | 53.8% |
| 2023年9月 | 就業 | 総数 | 61.6% |
| 2023年9月 | 就業 | 男 | 69.9% |
| 2023年9月 | 就業 | 女 | 53.8% |
| 2023年8月 | 就業 | 総数 | 61.4% |
| 2023年8月 | 就業 | 男 | 69.6% |
| 2023年8月 | 就業 | 女 | 53.8% |
| 2023年7月 | 就業 | 総数 | 61.4% |
| 2023年7月 | 就業 | 男 | 69.7% |
| 2023年7月 | 就業 | 女 | 53.7% |
| 2023年6月 | 就業 | 総数 | 61.5% |
| 2023年6月 | 就業 | 男 | 69.8% |
| 2023年6月 | 就業 | 女 | 53.8% |
| 2023年5月 | 就業 | 総数 | 61.2% |
| 2023年5月 | 就業 | 男 | 69.5% |
| 2023年5月 | 就業 | 女 | 53.5% |
| 2023年4月 | 就業 | 総数 | 61.2% |
| 2023年4月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2023年4月 | 就業 | 女 | 53.6% |
| 2023年3月 | 就業 | 総数 | 60.8% |
| 2023年3月 | 就業 | 男 | 68.8% |
| 2023年3月 | 就業 | 女 | 53.3% |
| 2023年2月 | 就業 | 総数 | 60.5% |
| 2023年2月 | 就業 | 男 | 69.0% |
| 2023年2月 | 就業 | 女 | 52.7% |
| 2023年1月 | 就業 | 総数 | 60.7% |
| 2023年1月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2023年1月 | 就業 | 女 | 52.7% |
| 2022年12月 | 就業 | 総数 | 60.9% |
| 2022年12月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2022年12月 | 就業 | 女 | 53.0% |
| 2022年11月 | 就業 | 総数 | 60.9% |
| 2022年11月 | 就業 | 男 | 69.1% |
| 2022年11月 | 就業 | 女 | 53.3% |
| 2022年10月 | 就業 | 総数 | 61.2% |
| 2022年10月 | 就業 | 男 | 69.5% |
| 2022年10月 | 就業 | 女 | 53.5% |
| 2022年9月 | 就業 | 総数 | 61.3% |
| 2022年9月 | 就業 | 男 | 69.8% |
| 2022年9月 | 就業 | 女 | 53.4% |
| 2022年8月 | 就業 | 総数 | 61.3% |
| 2022年8月 | 就業 | 男 | 69.9% |
| 2022年8月 | 就業 | 女 | 53.2% |
| 2022年7月 | 就業 | 総数 | 61.3% |
| 2022年7月 | 就業 | 男 | 69.8% |
| 2022年7月 | 就業 | 女 | 53.3% |
| 2022年6月 | 就業 | 総数 | 61.3% |
| 2022年6月 | 就業 | 男 | 69.9% |
| 2022年6月 | 就業 | 女 | 53.3% |
| 2022年5月 | 就業 | 総数 | 61.0% |
| 2022年5月 | 就業 | 男 | 69.6% |
| 2022年5月 | 就業 | 女 | 53.0% |
| 2022年4月 | 就業 | 総数 | 60.9% |
| 2022年4月 | 就業 | 男 | 69.4% |
| 2022年4月 | 就業 | 女 | 53.0% |
| 2022年3月 | 就業 | 総数 | 60.5% |
| 2022年3月 | 就業 | 男 | 69.0% |
| 2022年3月 | 就業 | 女 | 52.5% |
| 2022年2月 | 就業 | 総数 | 60.2% |
| 2022年2月 | 就業 | 男 | 68.9% |
| 2022年2月 | 就業 | 女 | 52.1% |
| 2022年1月 | 就業 | 総数 | 60.1% |
| 2022年1月 | 就業 | 男 | 68.9% |
| 2022年1月 | 就業 | 女 | 51.8% |
| 2021年12月 | 就業 | 総数 | 60.4% |
| 2021年12月 | 就業 | 男 | 69.2% |
| 2021年12月 | 就業 | 女 | 52.2% |
| 2021年11月 | 就業 | 総数 | 60.3% |
| 2021年11月 | 就業 | 男 | 69.1% |
| 2021年11月 | 就業 | 女 | 52.1% |
| 2021年10月 | 就業 | 総数 | 60.4% |
| 2021年10月 | 就業 | 男 | 69.1% |
| 2021年10月 | 就業 | 女 | 52.3% |
| 2021年9月 | 就業 | 総数 | 60.5% |
| 2021年9月 | 就業 | 男 | 69.2% |
| 2021年9月 | 就業 | 女 | 52.5% |
| 2021年8月 | 就業 | 総数 | 60.6% |
| 2021年8月 | 就業 | 男 | 69.2% |
| 2021年8月 | 就業 | 女 | 52.6% |
| 2021年7月 | 就業 | 総数 | 60.8% |
| 2021年7月 | 就業 | 男 | 69.6% |
| 2021年7月 | 就業 | 女 | 52.5% |
| 2021年6月 | 就業 | 総数 | 60.6% |
| 2021年6月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2021年6月 | 就業 | 女 | 52.4% |
| 2021年5月 | 就業 | 総数 | 60.3% |
| 2021年5月 | 就業 | 男 | 69.1% |
| 2021年5月 | 就業 | 女 | 52.1% |
| 2021年4月 | 就業 | 総数 | 60.3% |
| 2021年4月 | 就業 | 男 | 69.0% |
| 2021年4月 | 就業 | 女 | 52.1% |
| 2021年3月 | 就業 | 総数 | 60.2% |
| 2021年3月 | 就業 | 男 | 68.9% |
| 2021年3月 | 就業 | 女 | 52.0% |
| 2021年2月 | 就業 | 総数 | 60.1% |
| 2021年2月 | 就業 | 男 | 69.1% |
| 2021年2月 | 就業 | 女 | 51.7% |
| 2021年1月 | 就業 | 総数 | 60.0% |
| 2021年1月 | 就業 | 男 | 69.0% |
| 2021年1月 | 就業 | 女 | 51.6% |
| 2020年12月 | 就業 | 総数 | 60.3% |
| 2020年12月 | 就業 | 男 | 69.1% |
| 2020年12月 | 就業 | 女 | 52.0% |
| 2020年11月 | 就業 | 総数 | 60.6% |
| 2020年11月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2020年11月 | 就業 | 女 | 52.4% |
| 2020年10月 | 就業 | 総数 | 60.4% |
| 2020年10月 | 就業 | 男 | 69.2% |
| 2020年10月 | 就業 | 女 | 52.2% |
| 2020年9月 | 就業 | 総数 | 60.3% |
| 2020年9月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2020年9月 | 就業 | 女 | 52.0% |
| 2020年8月 | 就業 | 総数 | 60.3% |
| 2020年8月 | 就業 | 男 | 69.5% |
| 2020年8月 | 就業 | 女 | 51.6% |
| 2020年7月 | 就業 | 総数 | 60.0% |
| 2020年7月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2020年7月 | 就業 | 女 | 51.3% |
| 2020年6月 | 就業 | 総数 | 60.2% |
| 2020年6月 | 就業 | 男 | 69.1% |
| 2020年6月 | 就業 | 女 | 51.8% |
| 2020年5月 | 就業 | 総数 | 60.1% |
| 2020年5月 | 就業 | 男 | 69.1% |
| 2020年5月 | 就業 | 女 | 51.6% |
| 2020年4月 | 就業 | 総数 | 59.8% |
| 2020年4月 | 就業 | 男 | 69.1% |
| 2020年4月 | 就業 | 女 | 51.2% |
| 2020年3月 | 就業 | 総数 | 60.4% |
| 2020年3月 | 就業 | 男 | 69.4% |
| 2020年3月 | 就業 | 女 | 52.1% |
| 2020年2月 | 就業 | 総数 | 60.4% |
| 2020年2月 | 就業 | 男 | 69.4% |
| 2020年2月 | 就業 | 女 | 51.9% |
| 2020年1月 | 就業 | 総数 | 60.3% |
| 2020年1月 | 就業 | 男 | 69.4% |
| 2020年1月 | 就業 | 女 | 51.9% |
| 2019年12月 | 就業 | 総数 | 60.8% |
| 2019年12月 | 就業 | 男 | 69.8% |
| 2019年12月 | 就業 | 女 | 52.4% |
| 2019年11月 | 就業 | 総数 | 60.9% |
| 2019年11月 | 就業 | 男 | 70.0% |
| 2019年11月 | 就業 | 女 | 52.5% |
| 2019年10月 | 就業 | 総数 | 61.2% |
| 2019年10月 | 就業 | 男 | 69.9% |
| 2019年10月 | 就業 | 女 | 53.0% |
| 2019年9月 | 就業 | 総数 | 61.0% |
| 2019年9月 | 就業 | 男 | 69.8% |
| 2019年9月 | 就業 | 女 | 52.8% |
| 2019年8月 | 就業 | 総数 | 60.9% |
| 2019年8月 | 就業 | 男 | 70.0% |
| 2019年8月 | 就業 | 女 | 52.4% |
| 2019年7月 | 就業 | 総数 | 60.7% |
| 2019年7月 | 就業 | 男 | 69.7% |
| 2019年7月 | 就業 | 女 | 52.2% |
| 2019年6月 | 就業 | 総数 | 60.8% |
| 2019年6月 | 就業 | 男 | 69.9% |
| 2019年6月 | 就業 | 女 | 52.4% |
| 2019年5月 | 就業 | 総数 | 60.7% |
| 2019年5月 | 就業 | 男 | 69.9% |
| 2019年5月 | 就業 | 女 | 52.1% |
| 2019年4月 | 就業 | 総数 | 60.5% |
| 2019年4月 | 就業 | 男 | 69.5% |
| 2019年4月 | 就業 | 女 | 52.0% |
| 2019年3月 | 就業 | 総数 | 60.3% |
| 2019年3月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2019年3月 | 就業 | 女 | 51.9% |
| 2019年2月 | 就業 | 総数 | 60.0% |
| 2019年2月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2019年2月 | 就業 | 女 | 51.4% |
| 2019年1月 | 就業 | 総数 | 59.7% |
| 2019年1月 | 就業 | 男 | 68.9% |
| 2019年1月 | 就業 | 女 | 51.2% |
| 2018年12月 | 就業 | 総数 | 60.0% |
| 2018年12月 | 就業 | 男 | 69.5% |
| 2018年12月 | 就業 | 女 | 51.2% |
| 2018年11月 | 就業 | 総数 | 60.4% |
| 2018年11月 | 就業 | 男 | 69.8% |
| 2018年11月 | 就業 | 女 | 51.7% |
| 2018年10月 | 就業 | 総数 | 60.6% |
| 2018年10月 | 就業 | 男 | 69.6% |
| 2018年10月 | 就業 | 女 | 52.1% |
| 2018年9月 | 就業 | 総数 | 60.5% |
| 2018年9月 | 就業 | 男 | 69.6% |
| 2018年9月 | 就業 | 女 | 51.9% |
| 2018年8月 | 就業 | 総数 | 60.2% |
| 2018年8月 | 就業 | 男 | 69.4% |
| 2018年8月 | 就業 | 女 | 51.6% |
| 2018年7月 | 就業 | 総数 | 60.0% |
| 2018年7月 | 就業 | 男 | 69.1% |
| 2018年7月 | 就業 | 女 | 51.5% |
| 2018年6月 | 就業 | 総数 | 60.2% |
| 2018年6月 | 就業 | 男 | 69.7% |
| 2018年6月 | 就業 | 女 | 51.3% |
| 2018年5月 | 就業 | 総数 | 60.3% |
| 2018年5月 | 就業 | 男 | 69.9% |
| 2018年5月 | 就業 | 女 | 51.4% |
| 2018年4月 | 就業 | 総数 | 60.1% |
| 2018年4月 | 就業 | 男 | 69.3% |
| 2018年4月 | 就業 | 女 | 51.6% |
| 2018年3月 | 就業 | 総数 | 59.6% |
| 2018年3月 | 就業 | 男 | 68.8% |
| 2018年3月 | 就業 | 女 | 51.0% |
| 2018年2月 | 就業 | 総数 | 59.3% |
| 2018年2月 | 就業 | 男 | 68.7% |
| 2018年2月 | 就業 | 女 | 50.5% |
| 2018年1月 | 就業 | 総数 | 59.1% |
| 2018年1月 | 就業 | 男 | 68.6% |
| 2018年1月 | 就業 | 女 | 50.2% |
| 2017年12月 | 就業 | 総数 | 58.9% |
| 2017年12月 | 就業 | 男 | 68.4% |
| 2017年12月 | 就業 | 女 | 50.1% |
| 2017年11月 | 就業 | 総数 | 59.0% |
| 2017年11月 | 就業 | 男 | 68.3% |
| 2017年11月 | 就業 | 女 | 50.2% |
| 2017年10月 | 就業 | 総数 | 59.2% |
| 2017年10月 | 就業 | 男 | 68.8% |
| 2017年10月 | 就業 | 女 | 50.3% |
| 2017年9月 | 就業 | 総数 | 59.4% |
| 2017年9月 | 就業 | 男 | 68.9% |
| 2017年9月 | 就業 | 女 | 50.4% |
| 2017年8月 | 就業 | 総数 | 59.2% |
| 2017年8月 | 就業 | 男 | 68.7% |
| 2017年8月 | 就業 | 女 | 50.3% |
| 2017年7月 | 就業 | 総数 | 59.1% |
| 2017年7月 | 就業 | 男 | 68.5% |
| 2017年7月 | 就業 | 女 | 50.3% |
| 2017年6月 | 就業 | 総数 | 59.3% |
| 2017年6月 | 就業 | 男 | 68.8% |
| 2017年6月 | 就業 | 女 | 50.3% |
| 2017年5月 | 就業 | 総数 | 58.9% |
| 2017年5月 | 就業 | 男 | 68.8% |
| 2017年5月 | 就業 | 女 | 49.8% |
| 2017年4月 | 就業 | 総数 | 58.5% |
| 2017年4月 | 就業 | 男 | 68.4% |
| 2017年4月 | 就業 | 女 | 49.4% |
| 2017年3月 | 就業 | 総数 | 57.9% |
| 2017年3月 | 就業 | 男 | 67.8% |
| 2017年3月 | 就業 | 女 | 48.7% |
| 2017年2月 | 就業 | 総数 | 57.9% |
| 2017年2月 | 就業 | 男 | 67.7% |
| 2017年2月 | 就業 | 女 | 48.7% |
| 2017年1月 | 就業 | 総数 | 58.2% |
| 2017年1月 | 就業 | 男 | 68.1% |
| 2017年1月 | 就業 | 女 | 49.0% |
| 2016年12月 | 就業 | 総数 | 58.4% |
| 2016年12月 | 就業 | 男 | 68.2% |
| 2016年12月 | 就業 | 女 | 49.2% |
| 2016年11月 | 就業 | 総数 | 58.2% |
| 2016年11月 | 就業 | 男 | 68.1% |
| 2016年11月 | 就業 | 女 | 49.0% |
| 2016年10月 | 就業 | 総数 | 58.6% |
| 2016年10月 | 就業 | 男 | 68.5% |
| 2016年10月 | 就業 | 女 | 49.4% |
| 2016年9月 | 就業 | 総数 | 58.6% |
| 2016年9月 | 就業 | 男 | 68.4% |
| 2016年9月 | 就業 | 女 | 49.5% |
| 2016年8月 | 就業 | 総数 | 58.4% |
| 2016年8月 | 就業 | 男 | 68.2% |
| 2016年8月 | 就業 | 女 | 49.2% |
| 2016年7月 | 就業 | 総数 | 58.5% |
| 2016年7月 | 就業 | 男 | 68.2% |
| 2016年7月 | 就業 | 女 | 49.4% |
| 2016年6月 | 就業 | 総数 | 58.6% |
| 2016年6月 | 就業 | 男 | 68.6% |
| 2016年6月 | 就業 | 女 | 49.4% |
| 2016年5月 | 就業 | 総数 | 58.2% |
| 2016年5月 | 就業 | 男 | 68.5% |
| 2016年5月 | 就業 | 女 | 48.6% |
| 2016年4月 | 就業 | 総数 | 57.8% |
| 2016年4月 | 就業 | 男 | 67.9% |
| 2016年4月 | 就業 | 女 | 48.3% |
| 2016年3月 | 就業 | 総数 | 57.2% |
| 2016年3月 | 就業 | 男 | 67.2% |
| 2016年3月 | 就業 | 女 | 48.0% |
| 2016年2月 | 就業 | 総数 | 57.4% |
| 2016年2月 | 就業 | 男 | 67.4% |
| 2016年2月 | 就業 | 女 | 48.0% |
| 2016年1月 | 就業 | 総数 | 57.8% |
| 2016年1月 | 就業 | 男 | 67.7% |
| 2016年1月 | 就業 | 女 | 48.5% |
| 2015年12月 | 就業 | 総数 | 57.6% |
| 2015年12月 | 就業 | 男 | 67.7% |
| 2015年12月 | 就業 | 女 | 48.3% |
| 2015年11月 | 就業 | 総数 | 57.6% |
| 2015年11月 | 就業 | 男 | 67.6% |
| 2015年11月 | 就業 | 女 | 48.2% |
| 2015年10月 | 就業 | 総数 | 58.0% |
| 2015年10月 | 就業 | 男 | 68.1% |
| 2015年10月 | 就業 | 女 | 48.7% |
| 2015年9月 | 就業 | 総数 | 58.1% |
| 2015年9月 | 就業 | 男 | 68.2% |
| 2015年9月 | 就業 | 女 | 48.7% |
| 2015年8月 | 就業 | 総数 | 57.6% |
| 2015年8月 | 就業 | 男 | 67.8% |
| 2015年8月 | 就業 | 女 | 48.1% |
| 2015年7月 | 就業 | 総数 | 57.6% |
| 2015年7月 | 就業 | 男 | 67.7% |
| 2015年7月 | 就業 | 女 | 48.2% |
| 2015年6月 | 就業 | 総数 | 58.0% |
| 2015年6月 | 就業 | 男 | 68.1% |
| 2015年6月 | 就業 | 女 | 48.5% |
| 2015年5月 | 就業 | 総数 | 57.8% |
| 2015年5月 | 就業 | 男 | 68.1% |
| 2015年5月 | 就業 | 女 | 48.2% |
| 2015年4月 | 就業 | 総数 | 57.3% |
| 2015年4月 | 就業 | 男 | 67.6% |
| 2015年4月 | 就業 | 女 | 47.6% |
| 2015年3月 | 就業 | 総数 | 57.1% |
| 2015年3月 | 就業 | 男 | 67.4% |
| 2015年3月 | 就業 | 女 | 47.4% |
| 2015年2月 | 就業 | 総数 | 57.1% |
| 2015年2月 | 就業 | 男 | 67.5% |
| 2015年2月 | 就業 | 女 | 47.4% |
| 2015年1月 | 就業 | 総数 | 57.0% |
| 2015年1月 | 就業 | 男 | 67.4% |
| 2015年1月 | 就業 | 女 | 47.2% |
| 2014年12月 | 就業 | 総数 | 57.4% |
| 2014年12月 | 就業 | 男 | 67.5% |
| 2014年12月 | 就業 | 女 | 48.0% |
| 2014年11月 | 就業 | 総数 | 57.5% |
| 2014年11月 | 就業 | 男 | 67.4% |
| 2014年11月 | 就業 | 女 | 48.2% |
| 2014年10月 | 就業 | 総数 | 57.6% |
| 2014年10月 | 就業 | 男 | 67.8% |
| 2014年10月 | 就業 | 女 | 48.2% |
| 2014年9月 | 就業 | 総数 | 57.8% |
| 2014年9月 | 就業 | 男 | 68.2% |
| 2014年9月 | 就業 | 女 | 48.1% |
| 2014年8月 | 就業 | 総数 | 57.4% |
| 2014年8月 | 就業 | 男 | 68.0% |
| 2014年8月 | 就業 | 女 | 47.6% |
| 2014年7月 | 就業 | 総数 | 57.3% |
| 2014年7月 | 就業 | 男 | 67.8% |
| 2014年7月 | 就業 | 女 | 47.6% |
| 2014年6月 | 就業 | 総数 | 57.7% |
| 2014年6月 | 就業 | 男 | 68.1% |
| 2014年6月 | 就業 | 女 | 48.0% |
| 2014年5月 | 就業 | 総数 | 57.7% |
| 2014年5月 | 就業 | 男 | 68.4% |
| 2014年5月 | 就業 | 女 | 47.8% |
| 2014年4月 | 就業 | 総数 | 57.2% |
| 2014年4月 | 就業 | 男 | 67.9% |
| 2014年4月 | 就業 | 女 | 47.3% |
| 2014年3月 | 就業 | 総数 | 56.8% |
| 2014年3月 | 就業 | 男 | 67.6% |
| 2014年3月 | 就業 | 女 | 46.8% |
| 2014年2月 | 就業 | 総数 | 56.7% |
| 2014年2月 | 就業 | 男 | 67.3% |
| 2014年2月 | 就業 | 女 | 46.9% |
| 2014年1月 | 就業 | 総数 | 56.5% |
| 2014年1月 | 就業 | 男 | 67.0% |
| 2014年1月 | 就業 | 女 | 46.7% |
| 2013年12月 | 就業 | 総数 | 57.0% |
| 2013年12月 | 就業 | 男 | 67.2% |
| 2013年12月 | 就業 | 女 | 47.5% |
| 2013年11月 | 就業 | 総数 | 57.5% |
| 2013年11月 | 就業 | 男 | 67.7% |
| 2013年11月 | 就業 | 女 | 47.9% |
| 2013年10月 | 就業 | 総数 | 57.4% |
| 2013年10月 | 就業 | 男 | 67.8% |
| 2013年10月 | 就業 | 女 | 47.7% |
| 2013年9月 | 就業 | 総数 | 57.3% |
| 2013年9月 | 就業 | 男 | 67.8% |
| 2013年9月 | 就業 | 女 | 47.6% |
| 2013年8月 | 就業 | 総数 | 56.9% |
| 2013年8月 | 就業 | 男 | 67.5% |
| 2013年8月 | 就業 | 女 | 47.0% |
| 2013年7月 | 就業 | 総数 | 56.9% |
| 2013年7月 | 就業 | 男 | 67.6% |
| 2013年7月 | 就業 | 女 | 46.9% |
| 2013年6月 | 就業 | 総数 | 57.1% |
| 2013年6月 | 就業 | 男 | 68.0% |
| 2013年6月 | 就業 | 女 | 47.0% |
| 2013年5月 | 就業 | 総数 | 57.2% |
| 2013年5月 | 就業 | 男 | 67.9% |
| 2013年5月 | 就業 | 女 | 47.2% |
| 2013年4月 | 就業 | 総数 | 57.0% |
| 2013年4月 | 就業 | 男 | 67.5% |
| 2013年4月 | 就業 | 女 | 47.1% |
| 2013年3月 | 就業 | 総数 | 56.3% |
| 2013年3月 | 就業 | 男 | 66.9% |
| 2013年3月 | 就業 | 女 | 46.5% |
| 2013年2月 | 就業 | 総数 | 56.3% |
| 2013年2月 | 就業 | 男 | 67.0% |
| 2013年2月 | 就業 | 女 | 46.4% |
| 2013年1月 | 就業 | 総数 | 56.2% |
| 2013年1月 | 就業 | 男 | 66.9% |
| 2013年1月 | 就業 | 女 | 46.1% |
| 2012年12月 | 就業 | 総数 | 56.1% |
| 2012年12月 | 就業 | 男 | 66.9% |
| 2012年12月 | 就業 | 女 | 46.1% |
| 2012年11月 | 就業 | 総数 | 56.7% |
| 2012年11月 | 就業 | 男 | 67.5% |
| 2012年11月 | 就業 | 女 | 46.7% |
| 2012年10月 | 就業 | 総数 | 57.0% |
| 2012年10月 | 就業 | 男 | 68.0% |
| 2012年10月 | 就業 | 女 | 46.6% |
| 2012年9月 | 就業 | 総数 | 56.8% |
| 2012年9月 | 就業 | 男 | 67.8% |
| 2012年9月 | 就業 | 女 | 46.6% |
| 2012年8月 | 就業 | 総数 | 56.6% |
| 2012年8月 | 就業 | 男 | 67.6% |
| 2012年8月 | 就業 | 女 | 46.4% |
| 2012年7月 | 就業 | 総数 | 56.6% |
| 2012年7月 | 就業 | 男 | 67.5% |
| 2012年7月 | 就業 | 女 | 46.3% |
| 2012年6月 | 就業 | 総数 | 56.8% |
| 2012年6月 | 就業 | 男 | 68.0% |
| 2012年6月 | 就業 | 女 | 46.4% |
| 2012年5月 | 就業 | 総数 | 56.8% |
| 2012年5月 | 就業 | 男 | 67.7% |
| 2012年5月 | 就業 | 女 | 46.5% |
| 2012年4月 | 就業 | 総数 | 56.5% |
| 2012年4月 | 就業 | 男 | 67.5% |
| 2012年4月 | 就業 | 女 | 46.3% |
| 2012年3月 | 就業 | 総数 | 56.0% |
| 2012年3月 | 就業 | 男 | 67.1% |
| 2012年3月 | 就業 | 女 | 45.6% |
| 2012年2月 | 就業 | 総数 | 56.1% |
| 2012年2月 | 就業 | 男 | 67.2% |
| 2012年2月 | 就業 | 女 | 45.7% |
| 2012年1月 | 就業 | 総数 | 55.9% |
| 2012年1月 | 就業 | 男 | 67.3% |
| 2012年1月 | 就業 | 女 | 45.3% |
| 2011年12月 | 就業 | 総数 | 56.4% |
| 2011年12月 | 就業 | 男 | 67.4% |
| 2011年12月 | 就業 | 女 | 46.0% |
| 2011年11月 | 就業 | 総数 | 56.7% |
| 2011年11月 | 就業 | 男 | 67.6% |
| 2011年11月 | 就業 | 女 | 46.5% |
| 2011年10月 | 就業 | 総数 | 56.7% |
| 2011年10月 | 就業 | 男 | 67.6% |
| 2011年10月 | 就業 | 女 | 46.6% |
| 2011年9月 | 就業 | 総数 | 56.9% |
| 2011年9月 | 就業 | 男 | 67.8% |
| 2011年9月 | 就業 | 女 | 46.7% |
| 2011年8月 | 就業 | 総数 | - |
| 2011年8月 | 就業 | 男 | - |
| 2011年8月 | 就業 | 女 | - |
| 2011年7月 | 就業 | 総数 | - |
| 2011年7月 | 就業 | 男 | - |
| 2011年7月 | 就業 | 女 | - |
| 2011年6月 | 就業 | 総数 | - |
| 2011年6月 | 就業 | 男 | - |
| 2011年6月 | 就業 | 女 | - |
| 2011年5月 | 就業 | 総数 | - |
| 2011年5月 | 就業 | 男 | - |
| 2011年5月 | 就業 | 女 | - |
| 2011年4月 | 就業 | 総数 | - |
| 2011年4月 | 就業 | 男 | - |
| 2011年4月 | 就業 | 女 | - |
| 2011年3月 | 就業 | 総数 | - |
| 2011年3月 | 就業 | 男 | - |
| 2011年3月 | 就業 | 女 | - |
| 2011年2月 | 就業 | 総数 | 56.3% |
| 2011年2月 | 就業 | 男 | 67.5% |
| 2011年2月 | 就業 | 女 | 45.9% |
| 2011年1月 | 就業 | 総数 | 56.2% |
| 2011年1月 | 就業 | 男 | 67.3% |
| 2011年1月 | 就業 | 女 | 45.8% |
| 2010年12月 | 就業 | 総数 | 56.4% |
| 2010年12月 | 就業 | 男 | 67.5% |
| 2010年12月 | 就業 | 女 | 46.0% |
| 2010年11月 | 就業 | 総数 | 56.6% |
| 2010年11月 | 就業 | 男 | 67.5% |
| 2010年11月 | 就業 | 女 | 46.4% |
| 2010年10月 | 就業 | 総数 | 56.9% |
| 2010年10月 | 就業 | 男 | 67.8% |
| 2010年10月 | 就業 | 女 | 46.7% |
| 2010年9月 | 就業 | 総数 | 57.1% |
| 2010年9月 | 就業 | 男 | 67.9% |
| 2010年9月 | 就業 | 女 | 47.0% |
| 2010年8月 | 就業 | 総数 | 56.8% |
| 2010年8月 | 就業 | 男 | 68.0% |
| 2010年8月 | 就業 | 女 | 46.4% |
| 2010年7月 | 就業 | 総数 | 56.8% |
| 2010年7月 | 就業 | 男 | 67.9% |
| 2010年7月 | 就業 | 女 | 46.3% |
| 2010年6月 | 就業 | 総数 | 56.8% |
| 2010年6月 | 就業 | 男 | 68.1% |
| 2010年6月 | 就業 | 女 | 46.3% |
| 2010年5月 | 就業 | 総数 | 57.0% |
| 2010年5月 | 就業 | 男 | 68.0% |
| 2010年5月 | 就業 | 女 | 46.7% |
| 2010年4月 | 就業 | 総数 | 56.8% |
| 2010年4月 | 就業 | 男 | 68.0% |
| 2010年4月 | 就業 | 女 | 46.3% |
| 2010年3月 | 就業 | 総数 | 56.2% |
| 2010年3月 | 就業 | 男 | 67.5% |
| 2010年3月 | 就業 | 女 | 45.7% |
| 2010年2月 | 就業 | 総数 | 56.0% |
| 2010年2月 | 就業 | 男 | 67.1% |
| 2010年2月 | 就業 | 女 | 45.6% |
| 2010年1月 | 就業 | 総数 | 56.2% |
| 2010年1月 | 就業 | 男 | 67.7% |
| 2010年1月 | 就業 | 女 | 45.6% |
| 2009年12月 | 就業 | 総数 | 56.3% |
| 2009年12月 | 就業 | 男 | 67.6% |
| 2009年12月 | 就業 | 女 | 45.8% |
| 2009年11月 | 就業 | 総数 | 56.6% |
| 2009年11月 | 就業 | 男 | 67.8% |
| 2009年11月 | 就業 | 女 | 46.2% |
| 2009年10月 | 就業 | 総数 | 56.7% |
| 2009年10月 | 就業 | 男 | 68.1% |
| 2009年10月 | 就業 | 女 | 46.1% |
| 2009年9月 | 就業 | 総数 | 57.0% |
| 2009年9月 | 就業 | 男 | 68.0% |
| 2009年9月 | 就業 | 女 | 46.6% |
| 2009年8月 | 就業 | 総数 | 57.0% |
| 2009年8月 | 就業 | 男 | 68.1% |
| 2009年8月 | 就業 | 女 | 46.6% |
| 2009年7月 | 就業 | 総数 | 56.7% |
| 2009年7月 | 就業 | 男 | 67.8% |
| 2009年7月 | 就業 | 女 | 46.3% |
| 2009年6月 | 就業 | 総数 | 57.0% |
| 2009年6月 | 就業 | 男 | 68.2% |
| 2009年6月 | 就業 | 女 | 46.6% |
| 2009年5月 | 就業 | 総数 | 57.4% |
| 2009年5月 | 就業 | 男 | 68.8% |
| 2009年5月 | 就業 | 女 | 46.7% |
| 2009年4月 | 就業 | 総数 | 57.2% |
| 2009年4月 | 就業 | 男 | 68.8% |
| 2009年4月 | 就業 | 女 | 46.4% |
| 2009年3月 | 就業 | 総数 | 56.5% |
| 2009年3月 | 就業 | 男 | 68.3% |
| 2009年3月 | 就業 | 女 | 45.5% |
| 2009年2月 | 就業 | 総数 | 56.7% |
| 2009年2月 | 就業 | 男 | 68.4% |
| 2009年2月 | 就業 | 女 | 45.8% |
| 2009年1月 | 就業 | 総数 | 57.0% |
| 2009年1月 | 就業 | 男 | 68.8% |
| 2009年1月 | 就業 | 女 | 45.9% |
よくある質問
就業率とは何ですか?
就業率は、15歳以上人口全体に占める就業者の割合を示す指標です。総務省が毎月公表する労働力調査に基づき、失業率よりも広い視点で労働参加の実態を把握できます。
日本の就業率の直近の値は?
総務省「労働力調査」の最新公表値を、ページ上部のグラフ・データテーブルで確認できます。
就業率と失業率の違いは?
失業率は労働力人口(就業者+失業者)を分母としますが、就業率は15歳以上人口全体を分母とします。就業率は非労働力人口(専業主婦・学生・高齢者等)も含めた実際の労働参加の広がりを示します。失業率グラフと合わせて確認できます。
就業率の上昇は何を意味しますか?
就業率の上昇は家計所得の増加や消費の活性化につながり、経済成長を後押しします。特に女性就業率の向上は少子高齢化が進む日本において重要な政策課題となっています。
労働力人口率との違いは?
労働力人口率は就業者と完全失業者の合計(求職中の人も含む)を対象としますが、就業率は実際に就業している人だけを対象とします。労働力人口率グラフと比較することで、求職活動の活発さの変化も読み取れます。
このデータの説明
📊 就業率とは
就業率とは、15歳以上の人口全体のうち、実際に就業している人の割合を示す指標です。
就業者には、雇用されている人だけでなく、自営業者や家族従業者も含まれます。
🔢 計算方法
(就業率) = (就業者数) ÷ (15歳以上人口) × 100
📈 経済への影響
就業率の上昇は家計所得の増加や消費の活性化につながり、経済成長を後押しします。 特に女性就業率の向上は少子高齢化が進む日本において重要な政策課題となっています。
🌐 国際比較
日本の就業率は国際的に見て高い水準にあります。 近年は女性・高齢者の労働参加が進み、就業率は上昇傾向にあります。