男性就業率 国際比較グラフ
男性就業率（15歳以上）は、15歳以上の男性人口のうち実際に就業している人の割合を示す指標です。世界銀行がILO（国際労働機関）のモデル推計データをもとに集計・公表しており、女性就業率と比較することで各国の雇用におけるジェンダー格差を国際的に把握できます。労働参加率や失業率と組み合わせることで、男性の雇用構造をより深く分析できます。
📖 この指標の読み方
横軸が年、縦軸が男性就業率（%）を示します。赤線が日本です。一般的に男性就業率は女性より高く、先進国では65〜80%台が多い傾向にあります。サブサハラアフリカや南アジアでは男性就業率が80〜90%台と高く、農業・非公式雇用への従事が多いことが背景にあります。女性就業率との差（ジェンダーギャップ）が大きいほど、労働市場における男女の役割分担が固定化されていると読み取れます。日本は約70%で推移しており、高齢化による就業者比率の変化も注目ポイントです。
📊 直近: 2025年の日本の男性就業率は69.6%です。データテーブル
このデータの説明
男性就業率とは
15歳以上の男性人口のうち実際に就業している人の割合です。 単位はパーセント（%）で、ILO（国際労働機関）のモデル推計に基づき各国の調査手法を統一基準に調整した国際比較可能なデータです。 世界銀行が年次で集計・公表しており、最新データは2025年分まで公表されています。
女性就業率との差が各国の雇用ジェンダーギャップを示します。 この差が大きい国ほど、家事・育児を女性が担う社会規範や、女性の労働参加を制限する制度的・文化的障壁があると解釈できます。 男性労働参加率・男性失業率と組み合わせることで、男性の雇用構造をより詳細に分析できます。
各国の傾向
日本の男性就業率は2025年時点で約70%です。高齢化が進むにつれ、生産年齢人口（15〜64歳）の比率が低下しているため、15歳以上全体での就業率は徐々に低下傾向にあります。 北欧諸国では男性就業率が70〜80%台と高く、育児休暇の取得促進など男性の家庭参加を促す制度が整備されています。 中東・北アフリカ地域では男性就業率が70〜80%台ある一方、女性就業率が20%台と極端に低く、雇用ジェンダーギャップが顕著です。
データ出典・更新頻度
世界銀行（World Bank）Open Data（SL.EMP.TOTL.SP.MA.ZS）。 ILO（国際労働機関）モデル推計をもとに年次で更新されます。最新データは2025年分まで公表されています。
