日銀短観（雇用人員判断DI）
日本銀行が四半期ごとに公表している短観の雇用人員判断DIです。 企業が自社の雇用人員について「過剰」「適正」「不足」の3択で回答し、 「過剰」の割合から「不足」の割合を引いてDIを算出します。プラスは人員過剰感、マイナスは人手不足感を示し、 労働需給の先行指標として注目されます。企業規模・業種別に確認できます。
📖 この指標の読み方
0が過剰・不足の境界線で、マイナスが大きいほど人手不足感が強いことを示します。2010年代後半から人手不足が深刻化し、コロナ禍で一時的に緩和したものの、その後再び不足感が強まる傾向が続いています。賃上げ圧力や省力化投資の動向を読み解く手がかりになります。
📊 直近: 2026年1Qの雇用人員判断DI（大企業・全産業）は-28ポイントです。
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データテーブル
| 年・四半期 | 業種 | 企業規模 | 実績・予測 | DI値（ポイント） |
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このデータの説明
雇用人員判断DIとは
企業が自社の従業員数について「過剰」「不足」のどちらに感じているかを示す指標です。 人手不足が深刻化している業種・企業規模を特定するのに役立ちます。
労働需給の先行指標
雇用人員判断DIは失業率や賃金動向に先行して変化する傾向があり、 人手不足の深刻化は賃上げや省力化投資（DX・自動化）の動きを促す要因となります。
業種別の特徴
非製造業（特に対面サービス業）は製造業より人手不足感が強い傾向があります。 中小企業は大企業より採用力が弱く、人員不足感が顕著に出やすい点も特徴です。
