労働生産性（非農業部門、米国）推移グラフ
労働生産性は、非農業部門の企業が働き手1人の1時間あたりに生み出す付加価値（産出量）を指数化したものです。米労働省労働統計局（BLS）が「生産性とコスト（Productivity and Costs）」として四半期ごとに公表し、FRED（セントルイス連邦準備銀行）が季節調整済みの系列（2017年=100）として集約配信しています。生産性の伸びは、インフレを伴わない賃金上昇と経済成長の源泉です。単位労働コストと同時に公表され、合わせて賃金とインフレの関係を判断できます。
📖 この指標の読み方
横軸が四半期、左軸（青の面グラフ）が指数の水準、右軸（オレンジの破線）が前年同期比（%）を示します。前年同期比がプラスであれば1時間あたりの産出量が増えている（生産性が向上している）ことを意味します。データは季節調整済みで、FREDから四半期で取得しています。
データテーブル
| 四半期 | 指数（指数（2017年=100・季節調整済み）） | 前年同期比 |
|---|
このデータの説明
📊 労働生産性とは
非農業部門（農業・政府・非営利団体・家計を除く民間企業）の実質産出量を、全就業者の総労働時間で割ったものです。2017年を100として指数化されています。
🔢 算出方法
BLSがBEAのGDP統計（実質産出量）と雇用統計（労働時間）をもとに算出し、四半期終了の約5週間後に速報、さらに約1ヶ月後に改定値を公表します。季節調整済み（Seasonally Adjusted）の系列です。
📈 経済への影響
生産性の伸びは景気循環の影響も受け、景気後退期には雇用削減が生産の減少に先行して一時的に上昇することがあります。長期的には技術革新（IT化・AI等）や設備投資によって押し上げられ、1990年代後半のIT革命期には伸びが加速しました。
📋 活用例
単位労働コスト（米国）や雇用コスト指数（米国）と合わせて賃金上昇がインフレにつながるかを判断したり、労働生産性の国際比較と合わせて確認できます。
よくある質問
労働生産性（非農業部門、米国）とは何ですか？
非農業部門の企業が働き手の1時間あたりに生み出す産出量（付加価値）を指数化したものです。米労働省労働統計局（BLS）が「生産性とコスト」として四半期ごとに公表し、FRED（セントルイス連邦準備銀行）が配信しています。
米国の労働生産性の直近の値は？
2026Q2の労働生産性（非農業部門、米国）は120.0（指数（2017年=100・季節調整済み））です。前年同期比 +2.2%。詳しい推移はページ上部のグラフ・データテーブルで確認できます。
労働生産性の伸びはなぜ重要ですか？
生産性が上がれば、企業は製品価格を上げなくても賃金を引き上げられるため、インフレを伴わずに実質賃金と生活水準が向上します。逆に生産性の伸びが低いまま賃金だけが上がると、企業はコスト増を価格に転嫁しやすくなり、インフレ圧力となります。長期的な経済成長率を左右する最も重要な要素の一つです。
