自発的離職率（米国、JOLTS）推移グラフ
📖 この指標の読み方
横軸が月、縦軸が自発的離職率（%）を示します。値は雇用者数に対する割合（その月に該当した人数÷雇用者数）です。データは季節調整済みで、FREDから月次で取得しています。
calendar_month前年同月比較
最新（2026-07）
1.9
%
1年前（2025-07）
2.0
%
年
～
年
データテーブル
| 年月 | 自発的離職率 |
|---|
このデータの説明
📊 自発的離職率とは
その月に自発的に仕事を辞めた人数を雇用者数で割った割合です。定年退職や解雇は含まず、転職や自己都合による退職を対象とします。
🔢 算出方法
BLSが全米約2万1千の事業所を対象に毎月実施する「求人労働異動調査（Job Openings and Labor Turnover Survey）」をもとに、その月の該当人数を雇用者数で割って算出します。対象月の翌々月上旬に公表され、季節調整済み（Seasonally Adjusted）の系列です。
よくある質問
自発的離職率（米国、JOLTS）とは何ですか？
自発的離職率は、その月に自らの意思で仕事を辞めた人（退職者・転職者）が雇用者数に占める割合です。米労働省労働統計局（BLS）が「求人労働異動調査（JOLTS）」として対象月の約5〜6週間後に公表し、FRED（セントルイス連邦準備銀行）が季節調整済みの月次データとして配信しています。
米国の自発的離職率の直近の値は？
2026-07の自発的離職率（米国、JOLTS）は1.9%（季節調整済み）です。前年同月差 -0.1pt。詳しい推移はページ上部のグラフ・データテーブルで確認できます。
自発的離職率が高いと何を意味しますか？
自ら仕事を辞める人が多いのは、より良い条件の職がすぐに見つかると働き手が考えている証拠で、労働市場が逼迫していることを示します。転職による賃金上昇を通じて賃金全体の伸びを押し上げるため、FRBは賃金インフレの先行指標として注目しています。2021〜2022年には「大量離職（Great Resignation）」と呼ばれる過去最高水準を記録しました。
